Whitepaper 01 · 5 Seiten
Wer zuerst anruft, stellt ein
Warum Bewerber im Handwerk abspringen und wie Ihr Betrieb in einer Woche von der Bewerbung zum Probetag kommt.
PDF öffnen PDF, 0,5 MB← Recruiting für Handwerksbetriebe
Whitepaper zum Recruiting im Handwerk
Drei kurze Hefte und eine Checkliste für Handwerksbetriebe in Südtirol: schneller einstellen, Anzeigen schreiben, auf die sich die Richtigen melden, und neue Leute halten. Dazu zwei eigene Studien zum Südtiroler Handwerk. Alles kostenlos als PDF, ohne Anmeldung.
Zum Download
Whitepaper 01 · 5 Seiten
Whitepaper 02 · 5 Seiten
Die ehrliche Stellenanzeige
Was in eine Anzeige gehört, damit sich die Richtigen melden und auch bleiben. Mit Beispielen, was oft dasteht und was besser wäre.
PDF öffnen PDF, 0,6 MB
Whitepaper 03 · 5 Seiten
Einstellung vor Erfahrung
Wie Sie mit Quereinsteigern und Lehrlingen mehr Bewerber gewinnen und sie in den ersten 90 Tagen halten.
PDF öffnen PDF, 0,6 MB
Checkliste · 2 Seiten
Von der Bewerbung zum ersten Arbeitstag
Der Ablauf in sechs Schritten mit Textvorlagen. Auf der Rückseite ein Gesprächsbogen zum Ausdrucken, für jeden Bewerber.
PDF öffnen PDF, 0,3 MBEigene Studien 2026
Studie 2026 · 8 Seiten
Wie sucht das Südtiroler Handwerk Personal?
5.694 Stellenanzeigen, 389 suchende Betriebe und 933 Websites. Die mittlere Handwerksanzeige war am Stichtag seit 179 Tagen online.
Zur Studie
Studie 2026 · 9 Seiten
Wie sichtbar ist das Südtiroler Handwerk?
587 Google-Profile, 2.970 Google-Suchen und 327 Fragen an ChatGPT. Auf Italienisch werden große Betriebe nur halb so oft gefunden.
Zur StudieVier Zahlen aus Südtirol
389Betriebe aus Handwerk, Bau und Technik hatten am 9. Oktober 2026 offene Stellen ausgeschrieben.
50davon schalteten an diesem Tag Stellenanzeigen auf Facebook oder Instagram (50 von 383 fertig geprüften Betrieben).
14 %der Anzeigen auf handwerk-jobs.it nannten ein Gehalt, 109 von 788.
4 MonateBei der Hälfte von 202 Betrieben ohne Stellenanzeigen auf Facebook oder Instagram ist die älteste offene Anzeige schon länger online. Gezählt sind Betriebe, bei denen das Portal ein Startdatum zeigt.
Woher die Zahlen kommen: eigene Auswertung von amstudio am 9. und 10. Oktober 2026. Ausgewertet wurden alle offenen Stellen auf suedtirolerjobs.it und karriere-suedtirol.com, alle Anzeigen auf handwerk-jobs.it, die Karriereseiten von 1.097 Handwerksbetrieben und die Meta-Werbebibliothek. Zahlen aus den USA sind in den Heften immer mit Originalquelle gekennzeichnet. Herausgegeben von Alex Grünberger, gelernter Elektriker und Gründer von amstudio in Kastelruth.
Was in den Heften steht
Wer zuerst anruft, stellt ein. Gute Fachkräfte haben meist schon eine Stelle. Wenn sie sich melden, gewinnt oft der Betrieb, der zuerst zurückruft. Das Heft zeigt einen festen Zeitplan: Rückruf innerhalb von 24 Stunden, Probetag innerhalb einer Woche, Entscheidung innerhalb von 48 Stunden danach.
Die ehrliche Stellenanzeige. Was Bewerber zuerst wissen wollen, fehlt in den meisten Anzeigen: Gehalt, Arbeitszeiten, Einsatzgebiet, Kollegen. Das Heft zeigt typische Floskeln neben konkreten Beispielen und erklärt, warum eine Anzeige mit den harten Seiten des Jobs weniger Fehlstarts bringt.
Einstellung vor Erfahrung. Wer nur fertige Gesellen sucht, sucht dort, wo alle suchen. Das Heft zeigt, woran Sie bei Quereinsteigern und Lehrlingen Eignung erkennen und wie ein Plan für die ersten 90 Tage aussieht.
Lieber gleich Hilfe bei der Suche?
Wir schalten Anzeigen für Ihren Betrieb, prüfen Bewerber telefonisch vor und organisieren die Gespräche.
Häufige Fragen
01Kosten die Whitepaper etwas?
Nein. Alle drei Hefte und die Checkliste sind kostenlos und ohne Anmeldung als PDF abrufbar.
02Für wen sind die Hefte gedacht?
Für Inhaber und Büro von Handwerks-, Bau- und Technikbetrieben in Südtirol, die selbst Mitarbeiter suchen. Die Tipps funktionieren mit und ohne Agentur.
03Darf ich die Checkliste im Betrieb ausdrucken?
Ja, dafür ist sie gemacht. Die Rückseite ist ein Gesprächsbogen, den Sie für jeden Bewerber neu ausdrucken.
04Gibt es die Hefte auch auf Italienisch?
Derzeit gibt es die Hefte nur auf Deutsch.
Offene Stelle im Betrieb?
Erzählen Sie uns kurz davon. Kurzes Gespräch, dann ein konkretes Angebot.